Можно ли заключить трудовой договор с директором на дистанционную работу и не проводить СОУТ?

Comments

• _naf_naf, здравствуйте.
  Посмотрите тему: Нужно ли проводить СОУТ, если в организации оформлен только директор?
• Добрый день.
  

  Цитата: Единоличным исполнительным органом является наемный директор, запись в ЕГРЮЛ внесена 22.01.19 г. В апреле начинается деятельность компании, можно ли заключить трудовой договор с директором на дистанционную работу

  А почему вы только рассматриваете варианты заключения трудового договора? Договор с наёмным директором должен быть заключён с 22.01.2019.
• Sveto4Divny, директор является единоличным исполнительным органом, об этом есть запись в ЕГРЮЛ. Трудовой договор необходимо было заключить в момент внесения записи в ЕГРЮЛ?
• Цитата: Трудовой договор необходимо было заключить в момент внесения записи в ЕГРЮЛ?

  Трудовой договор необходимо было заключить в момент принятия такого решения учредителем (учредителями). Запись в ЕГРЮЛ только регистрирует этот факт.
  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
  

  Цитата: В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:...назначения на должностьили утверждения в должности;...Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае,когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
• Sveto4Divny, такое решение еще не было принято, тк деятельности еще не было. Это нарушение?
• Цитата: такое решение еще не было принято, тк деятельности еще не было. Это нарушение?

  Вы ошибаетесь. Сведения о назначении единоличного исполнительного органа передаются в регистрирующий орган при регистрации общества.
• _naf_naf, 
  

  Цитата: можно ли заключить трудовой договор с директором на дистанционную работу

  По этому вопросу нашла ответ консультанта Алексея Крайнёва в другой теме ( Нужно ли заключать договор аренды при регистрации ООО по адресу нежилого помещения, принадлежащего единственному учредителю? ).(Цитата):
  "поскольку согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ руководитель является представителем работодателя, то его рабочее место всегда будет находиться под контролем работодателя. Соответственно не будет выполняться основное условие, которое в силу ст. 312.1 Трудового кодекса РФ должно быть присуще дистанционной работе: 
  Цитата:выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
  Так что с руководителем организации нельзя заключить договор о дистанционной работе."
• Добрый день!
  
  Руководитель не может быть дистанционным работником.
  
  Что касается СОУТ, то недавно встречалось письмо, что если единственный работник директор и фирма зарегистрирована на его домашний адрес, то СОУТ проводить не надо.
  Но у Вас совершенно иная ситуация:

  Цитата: ООО зарегистрировано на юридический адрес его единственного учредителя (коммерческая недвижимость, не домашний адрес)

  И это не адрес места жительства директора.
  
  Так что СОУТ проводить Вам надо.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо большое!
• Добрый день!
  Тема открыта по просьбе автора.
• Александр Погребс, вот такое разъяснение пришло мне из МинТруда, вопрос был как на форуме.
• Добрый день!
  
  Спасибо, что поделились с нами этим письмом.
  
  Давайте посмотрим, что нам (точнее Вам) даёт это письмо.
  Тезис 1: 

  Цитата:если руководитель организации осуществляет деятельность на основании трудового договора, то специальная оценка условий труда на его рабочем месте должна проводиться

  У Вас директор наёмный. Значит, по определению, с ним заключен трудовой договор.
  Значит, СОУТ проводить нужно.
  
  Тезис 2:
  

  Цитата:Кроме того, согласно статье 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.Информируем, что особенности регулирования труда дистанционных работников, в том числе порядок заключения трудового договора о дистанционной работе установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Достаточно ловко они ушли от вопроса "а может ли директор быть надомником?"
  А это и был основной вопрос в теме.
  Я и некоторые коллеги считаем, что директор ни надомником, ни дистанционным работником быть не может. Но некоторые коллеги считают, что может.
  Поэтому Вы можете воспользоваться только первой частью фразы. Обозначаете в трудовом договоре, что директор - надомник  или дистанционный работник, и можете СУТ не делать. Основание - персональное письмо Минтруда. 😀
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо за разъяснения!
• Добрый день!
  Тема открыта по просьбе автора.
• Александр Погребс, добрый день! Вот еще одно письмо из роструда, тут дан ответ кто может быть дистанционным работником. Вдруг пригодится.
• Добрый день.
  

  Цитата: Вот еще одно письмо из роструда, тут дан ответ кто может быть дистанционным работником.

  Любой вопрос нужно рассматривать в комплексе. Пытаясь уйти от одной проблемы (СОУТ), вы загоняете себя в другую - возможные претензии налоговых органов о недостоверных сведениях в ЕГРЮЛ.
  

  Цитата: Вопрос: Об определении места нахождения юридического лица, отражаемого в ЕГРЮЛ, при заключении с генеральным директором договора о дистанционной работе.Ответ: Федеральная налоговая служба, рассмотрев ваше интернет-обращение от 03.10.2013, в части компетенции ФНС России сообщает следующее.По мнению ФНС России, заключение с генеральным директором предусмотренного ст. 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации трудового договора о дистанционной работе само по себе не влечет нарушения положений п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ).Вместе с тем при заключении вышеупомянутого трудового договора необходимо учитывать следующее.В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ, п. 2 ст. 8 Закона N 129-ФЗ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.Учитывая изложенное,место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.На основании пп. "в" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) содержатся сведения об адресе (месте нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом.Таким образом, адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в ЕГРЮЛ для целей осуществления связи с юридическим лицом. При этом юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Регистрирующий орган на основании пп. "р" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ вправе отказать в государственной регистрации юридического лица (как при создании, так и при внесении изменений в сведения о его адресе) при наличии подтвержденной информации о недостоверности представленных сведений об адресе юридического лица, то есть о том, что такой адрес был указан без намерения использовать его для осуществления связи с юридическим лицом.Вышеуказанная правовая позиция изложена в Постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 61 "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица".Действительныйгосударственный советник РФ2 классаС.А.АРАКЕЛОВ