Как рассчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком для отражения данных в 1С ЗУП 3.1?
Здравствуйте.
Могли бы помочь в вопросе корректного ввода данных в 1С.ЗУП.
В 01.12.2018 компания перешла на новую версию 1с ЗУП.
При переходе с одной версии на другую изначальные вводные данные по сотруднице, находящейся в тот момент в отпуске по уходу за ребенком не были введены и как следствие сейчас в ЗУП "поплыли" все периоды отпуска, которые ей предоставляются по факту выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Хронология по работнику следующая:
17.09.2012 работник был принят на работу.
с 10.10.2016 по 26.02.2017 - БиР
с 27.02.2017 по 11.12.2019 - отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
с 12.12.2019 работник взял отпуск без сохранения заработной платы и пробыл в нем до 08.11.2021
09.11.2021 работник приступил к своим основным обязанностям.
Все остатки отпусков (в т.ч. отпуск в период БиР) были выплачены, фактически при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком у него нулевой остаток отпуска за предыдущие периоды работы.
Какой период по состоянию на 01.12.2018 необходимо ввести ввести в 1с? Пробовала разные варианты, при выводе отчета по отпускам у работника плывут все данные.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком новый период начисления отпуска у меня вышел с 01.07.2020 по 30.06.2020 верен ли он?
Могли бы помочь в вопросе корректного ввода данных в 1С.ЗУП.
В 01.12.2018 компания перешла на новую версию 1с ЗУП.
При переходе с одной версии на другую изначальные вводные данные по сотруднице, находящейся в тот момент в отпуске по уходу за ребенком не были введены и как следствие сейчас в ЗУП "поплыли" все периоды отпуска, которые ей предоставляются по факту выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Хронология по работнику следующая:
17.09.2012 работник был принят на работу.
с 10.10.2016 по 26.02.2017 - БиР
с 27.02.2017 по 11.12.2019 - отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
с 12.12.2019 работник взял отпуск без сохранения заработной платы и пробыл в нем до 08.11.2021
09.11.2021 работник приступил к своим основным обязанностям.
Все остатки отпусков (в т.ч. отпуск в период БиР) были выплачены, фактически при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком у него нулевой остаток отпуска за предыдущие периоды работы.
Какой период по состоянию на 01.12.2018 необходимо ввести ввести в 1с? Пробовала разные варианты, при выводе отчета по отпускам у работника плывут все данные.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком новый период начисления отпуска у меня вышел с 01.07.2020 по 30.06.2020 верен ли он?
Comments
-
Добрый день! Укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
-
Юлия Радская, на текущую дату конфигурация - Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.408).
-
Здравствуйте!Цитата: После выхода из отпуска по уходу за ребенком новый период начисления отпуска у меня вышел с 01.07.2020 по 30.06.2020 верен ли он?Неверен.Цитата: с 12.12.2019 работник взял отпуск без сохранения заработной платы и пробыл в нем до 08.11.2021Поскольку период 26.12.2019 - 08.11.2021 не включается в отпускной стаж (статья 121 ТК), новый рабочий год не может начинаться в середине этого периода.Цитата: Все остатки отпусков (в т.ч. отпуск в период БиР) были выплачены, фактически при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком у него нулевой остаток отпуска за предыдущие периоды работы.Быть того не может.
За периодЦитата: 17.09.2012 работник был принят на работу.с 10.10.2016 по 26.02.2017 - БиРотпускной стаж составил 4 года 5 месяцев 10 дней. И даже если добавить 14 к.д. отпуска за свой счет, то стаж окажется 4 года 5 месяцев 24 дня. Ни день окончания отпуск по БиР, ни 14-й день отпуска за свой счет не являются датой окончания рабочего года. И говорить о том, что с работницей рассчитались за все дни отпуска не приходится. Сколько бы дней отпуска работница не отгуляла, по-любому получится, что либо она должна, либо ей должны, потому что в отпускном стаже имеется "хвост" в несколько дней, и невозможно за этот период предоставить целое количество дней отпуска. -
Цитата: Быть того не может.За периодЭтот вопрос буду выяснять в бухгалтерии, сегодня до посинения мне доказывали,что все выплачено и она вышла "нулевая", хотя я тоже не понимаю как это возможно.Цитата: Поскольку период 26.12.2019 - 08.11.2021 не включается в отпускной стаж (статья 121 ТК), новый рабочий год не может начинаться в середине этого периода.а как же тогда высчитать новый период по выходу из отпуска по уходу за ребенком?Цитата: отпускной стаж составил 4 года 5 месяцев 10 дней. И даже если добавить 14 к.д. отпуска за свой счет, то стаж окажется 4 года 5 месяцев 24 дня. Ни день окончания отпуск по БиР, ни 14-й день отпуска за свой счет не являются датой окончания рабочего года. И говорить о том, что с работницей рассчитались за все дни отпуска не приходится. Сколько бы дней отпуска работница не отгуляла, по-любому получится, что либо она должна, либо ей должны.там теперь черт ногу сломит.Кадры не велись, текучка в отделе жуткая, найти концы будет сложно. Хотя бы восстановить на 09.11.2021 хоть какой-то остаток и настроить периоды. С 1с голову уже сломала с подсчетами, хоть убейте не понимаю...
-
Отпуск по уходу за ребенком и отпуск без содержания за минусом 14 к.д. продлевают окончание рабочего года.
Посчитайте количество календарных дней в двух этих отпусках и вычтете 14 к.д. Получившееся количество дней прибавьте к 16.09.2017 и получите окончание очередного рабочего года.
Посчитайте сами, а потом проверим. -
Nataly S, у меня выходит:
с 27.02.2017 по 08.11.2021 (БиР+отпуск без содержания) - 1736
за минусом 14 дней - 1722
16.09.2017+1722, выходит новый период с 03.06.2022 ? -
Цитата: у меня выходит:с 27.02.2017 по 08.11.2021 (БиР+отпуск без содержания) - 1736Выше написано:Цитата: Отпуск по уходу за ребенком и отпуск без содержанияза минусом 14 к.д.продлевают окончание рабочего года.Отпуск по БиР включается в отпускной стаж.
